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| Las intervenciones en el mercado del trabajo afectan a los que buscan empleo y reducen la productividad de los que trabajan... |
La
mayoría de los trabajadores actuales son personas que desean los mejores
empleos con los más altos salarios que les permitan comprar todos los bienes y
servicios que requieren. Sin embargo, al mismo tiempo, se ha introducido en la
mente de muchas personas ingenuas la creencia de que el trabajo es una especie
de esclavitud que requiere la intervención del “bondadoso” Estado para revertir
sus pérfidos efectos.
Y
el Estado interviene los mercados laborales con las peores prácticas posibles
causando enormes daños y con las “mejores intenciones”.
RECOMENDACIÓN OCDE: REDUCIR
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
Los
gobiernos socialistas siempre están atentos a las recomendaciones de la OCDE
que sirvan a sus intereses ideológicos, pero a la primera de cambio no les
preocupa dar la espalda a dichas sugerencias…¡Su hilacha ideológica lo es todo!.
Decimos lo anterior puesto que Chile ha recibido la recomendación por parte de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en torno
a “reducir la indemnización por despido
de trabajadores regulares y alentar la formalización del empleo”.
Esta
recomendación no ha sido acogida por el actual gobierno socialista, cuyo
ministro ha planteado que, la sugerencia que por tercera vez expresa este
organismo, “no está contemplado en el
programa de gobierno revisar las normas sobre despido e indemnizaciones por
años de servicio”. Indicó el ministro que a este gobierno le interesa “primero, reforzando la protección que
entrega a los trabajadores el Seguro de Cesantía, y segundo, en el proyecto de
ley que moderniza el sistema de relaciones laborales estamos sancionando el
despido de motivación antisindical”.
Fue
en el gobierno de Aylwin que se estableció un tope de 11 años para indemnizar
cuando se despide a un trabajador. Así, desde 2011 que este exclusivo club de
países ricos –al cual Chile ingresó a contrapelo- ha “recomendado” que cambie
este sistema porque rigidiza las relaciones laborales, encarece el despido y
dificulta la movilidad de trabajadores. A cambio, se sugiere fortalecer el
seguro de desempleo para que reemplace esta herramienta y aumente la cobertura
a todo evento porque la indemnización sólo se da en determinadas ocasiones.
¿CÓMO AFECTA AL MERCADO DEL
TRABAJO LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO?
Desde
Aylwin los gobiernos nunca han intentado realizar cambios a este sistema por
los altos costos políticos que conllevaría entre los trabajadores actuales. Es
decir, la eliminación de la indemnización provocaría un enorme malestar que los
políticos no están dispuestos a enfrentar. Una vez una persona dijo que “las
prisas pasan, pero las cagadas quedan” y esta ley de Aylwin es un ejemplo de
ello. Es el resultado de políticas populistas de “buenas intenciones” pero que
olvidan que los individuos responden a incentivos. Así, cuando los gobiernos no
tienen en cuenta cómo influyen sus políticas en los incentivos pueden acabar
obteniendo ciertos resultados que no pretendían.
¿Cómo
afecta al mercado del trabajo la indemnización por años de servicio?. La
existencia de esta normativa permite que todos los trabajadores que sean
despedidos reciban un pago en función de los años desempeñados en la empresa y
que les permita sobrevivir mientras buscan otro empleo. Sin embargo, las
personas cambian sus conductas en respuesta a los incentivos.
Trabajar
duro y con total dedicación es muy costoso porque requiere esfuerzo y tiempo
del trabajador. Por lo tanto, cuando una persona racional decide como será su
conducta como trabajador sopesa los beneficios y los costos marginales de sus
acciones. Así, trabajan más duro cuando los beneficios superan a los costos y,
viceversa, trabajan menos cuando los costos superan a los beneficios. Lo
anterior explica que los trabajadores más jóvenes tengan más dedicación y
entusiasmo en sus funciones.
Sin
embargo, la indemnización por años de servicio altera el cálculo
costo-beneficio que realiza un trabajador racional. Por una parte, reduce los
costos que tiene el despido para un trabajador ya que le permite buscar otro
empleo con tranquilidad y, por otra parte, al ser más caro el despido se
trabaja con menos dedicación y entusiasmo. Al final, las personas responden a
las indemnizaciones por despido reduciendo la productividad, el esfuerzo duro y
la dedicación.
Por
proteger a los trabajadores del “abuso” y “arbitrariedad” de los empresarios,
los gobiernos socialistas crean este tipo de instrumentos que terminan
reduciendo la productividad, el esfuerzo y la dedicación. Al mismo tiempo, este
instrumento castiga a la persona que busca empleo porque es una barrera de
entrada al mercado laboral.
En resumen, ¿qué efecto tiene la indemnización
con la productividad laboral?. Se reduce la productividad laboral lo que termina
afectando al crecimiento económico…
Panorama LIBERAL
Martes 17 Febrero 2015
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